2018年12月11日，劳卡哲学手册发布会在大容物流园一号培训室隆重举行，其中经理级以上干部参加此次会议。

(图片来源：劳卡衣柜，侵删)

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总经理唐炯先生致辞

随着参会人员宣读劳卡企业文化，发布会正式拉开序幕。在开场致辞当中，唐总指出：

“劳卡是一个以“为客户提供新的生活方式，让居家生活更美好”的企业，是一个有文化、有理想的企业。劳卡哲学对于劳卡人是非常重要的，它是我们的价值观，是行动的方向。我们要将劳卡哲学贯彻到公司的流程、制度当中，做到内化于心，外化于行。真正地让劳卡哲学引领企业的发展，把公司建设成世界一流的家居企业。”

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劳卡哲学手册的编订过程

为什么我们需要劳卡哲学

1.劳卡哲学是企业经营的基准和方向，是我们开展各项工作的依据。

2.劳卡哲学是我们全体劳卡人判断是非对错的标准，是指导我们工作行为的思想基础。

3.劳卡哲学可以保障我们方向一致、思想一致、行动一致、减少冲突。

所以，劳卡哲学是我们劳卡成功的前提。作为劳卡人，我们都必须认同、理解、践行劳卡哲学。为了能让大家理解和践行劳卡哲学，公司成立了劳卡哲学工作小组，编订劳卡哲学手册。

(图片来源：劳卡衣柜，侵删)

人力资源中心总监喻先乔先生作介绍

为了让员工能够更好地将劳卡哲学贯彻到生活和工作中，要求各中心部门做到一下三点：

1.各中心各部门结合工作，每月学习一个理念，并将会议记录发到企业文化部存档。

2.企业文化部要从人和事的角度进行正面宣传和负面警醒。

3.所有选人用人的前提必须认同劳卡哲学，实行一票否决制。所有制度的制定必须以劳卡哲学为依据，不得与劳卡哲学相违背。

(图片来源：劳卡衣柜，侵删)

董事长吴建荣先生讲话

会议第三部分由吴总在讲话中指出：

企业文化与哲学的关系

对于企业文化，大家可能会接触比较多，但是哲学的话就比较少接触了，会觉得哲学是高大上的东西。其实劳卡哲学就是我们企业文化的核心思想。感受一个企业的企业文化，往往是通过工作、生活等等外在的行为来感受，而我们的行为作风是由我们的思想来决定的。劳卡哲学是解决“何为正”的这个问题，指导我们要用怎样的思想来经营自己的人生和我们的企业。

企业是有生命的

劳卡其实就像人一样，是有生命有追求的。记得我刚大学毕业刚来到广州找工作的时候，经常在想，哪一天能够像广州人一样，在广州能买得起房，这份梦想就是我的追求，相信很多员工在大学毕业走向社会的时候都会有这样的想法。

我们劳卡要实现我们的梦想，是需要给客户提供新的生活方式的产品来实现的。通过创造让客户满意的产品，让客户喜欢我们，购买我们的产品，这就是所有劳卡人的目标，这是引导劳卡人实现梦想的思想。

第一性原理

第一性原理是我们所有工作的目的。劳卡只有抓住客户不断变化的追求，才能走向成功。很多电子产品之所以深受消费者的喜爱，是因为他们设计得很人性化。劳卡要走向成功，第一点是要抓住客户的追求，为客户提供新生活方式的产品。第二，我们是通过经销商来做大的，我们不是直接面对消费者的，我们需要找到志同道合的经销商。

规则就是人情，严格就是大爱

兄弟姐妹之间有着深厚的亲情，在兄弟姐妹之间有困难的时候会给予支持和帮助。但是在实际情况中，在兄弟姐妹有困难的时候去借钱给他，借了一两次，他不还给你，那你就发现亲戚之间因为不还钱而变得陌生。“借了钱一定要还”，如果没有了这个规则，可能兄弟姐妹就会变成陌生人。“规则就是人情”强调的是，人情是规则之下的人情，没有规则的话兄弟姐妹之间就会变成陌生人们甚至反目，这就是规则的重要性。

而“严格是大爱”强调的是在日常工作中，我们不能过度“溺爱”部下，领导人必须以大爱大善来教育和引导部下。

最后，吴总希望大家能够在工作中一起学习、理解和修正劳卡哲学，让劳卡哲学成为大家工作和生活的指引。

(文章来源：劳卡衣柜，侵删)