冠特大区总监过其涛:工作需要责任与担当
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投资金额:30万-50万
门店数量:500-1000家
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冠特,中国板木定制的老字号,以独特的产品风格及卓越的产品品质,牢牢占据了高端订制衣柜市场高达80%以上;拥有专卖店数量高达600多家,拥有占地面积5万平方米的大型现代化生产基地,并配备了当今世界上一流的生产设备及智能化信息系统。冠特2006年12月被中国建设部授权为壁柜行业标准起草制定单位,直接推动了定制衣柜在中国的发展。今天很荣幸邀请了冠特定制家具大区总监过其涛接受我们的专访。
个人简历
姓名:过其涛
职位:大区总监
年代:80后
政治面貌:党员
爱好:读书、旅游、游泳
性格:追求完美、力争第一、重承诺、追求执行、喜欢创新。
座右铭:只要没有累死,就继续做下去。
个人履历
2008-2012年,在安徽大学获得计算机科学与技术专业本科硕士学位。在校期间多次荣获学校各类奖学金,同时也荣获优秀党员和最佳辩手称号。
2012-2014年,在浙江品格吊顶,从基层做起,从电话、跑小区开始一步一个脚印,做到了大区主管岗位。人生的第一家公司,让我收获很多,成长了很多。
2014-2017年 ,在冠特定制家具,从基层做起,先后任职城市经理、区域经理、大区经理、大区总监。
个人愿景
简单的生活,认真的工作,和谐的相处,充实过好每一天,从生活中品味平淡,从工作中品味激情。脚踏实地,一步一个脚印,慢慢让世界爱上冠特定制家具。
过总,请问您是哪一年加入冠特公司的?
过其涛:您好,我是2014年来到冠特定制家具
你的业绩十分优秀,可以分享一下平时是怎么与经销商交流与工作的吗?
过其涛:我的业绩是因为冠特有很好的品牌和产品,我才能有机会让自己可以发光发热,对于经销商的交流与工作我总结有了三点,可以供大家作参考。
第一、 任何时候我都会全力以赴帮助经销商解决问题。
第二、 多站在经销商的角度考虑问题,多一些理解和包容。
第三、 想尽一切办法让经销商可以多建渠道和多开单,这样经销商才可以长久活下去。
您一直都有很不错的成绩,接下来在工作上有什么目标和计划吗?
过其涛:我这边最近工作的目标和计划总结下来有以下几点
人员管理计划:把第一大区现有的区域经理和城市经理管理和培训好,让他们出去可以真正协助和帮助到我们的经销商。
客户扶持计划:对于第一大区先有的客户进行分类,把一些重点市场进行重点打造,把一些有潜力的客户深度挖掘,合理分配公司所有人力和物力资源,让所有资源都可以最大化发挥作用。
招商计划:对于招商,最后几个月需要全力开发客户,为了明年销量翻倍做好充分准备。
作为冠特定制家具公司的大区总监,您有什么心得与大家分享?
过其涛:刚刚和大家分享了很多,那我就再说三点,也是我工作这么久总结的心得,希望可以对于刚刚踏入职业生涯和还处在一线的战士们有一些帮助。
首先、我们每个工作的员工都要具备最基本的社会责任感和职业责任心,要对得起给我们发工资的公司,同时也要照顾和考虑好自己的家人。
其次、遇到任何问题都要立即解决,不要出现拖拉现象,这样才会让我们在不断在解决问题的过程中越来越优秀。
最后一点,无论我们做每项工作和安排的时候都要用心思考和全力以赴,只要自己真心付出了,无论结果如何,我们都会在不断磨练过程中,一步一个脚印踏踏实实的走向自己人生和事业的巅峰。
自入职以来,您最大的感触是什么?
过其涛:最大的感触就是冠特就像一个大家庭,我不仅在这里收获了很多真诚的友谊,同时还获得了很多真心的建议和鼓励,让我可以不断的在这个优秀平台磨练和成长。
您觉得冠特有什么魅力,能吸引这么多的经销商加盟?
过其涛:公司每年都有几百个新加盟的经销商朋友们,外界也很奇怪,冠特的魔力到底在哪里,其实冠特只是扎扎实实做好每件事情,可以和大家分享有以下四点。
第一、 实实在的产品,从不弄虚作假,优质的产品质量收获了很多回头客。
第二、 公司对客户全方位的扶持,让新加盟的经销商可以快速成长走向正轨。
第三、 公司后期好的发展前景,让很多经销商看到了这个品牌未来发展的大趋势。
第四、 好的加盟政策让经销商前期可以减轻很多压力。
您认为什么样的品质、性格和能力对做好这份工作是重要的?
过其涛:我觉得用心是最重要的,把这份工作当成自己的事业来做,自然不会做差。当然拥有优秀的职业素养、低调沉稳的性格和不断努力学习的能力都是不可缺少的。
您觉得担任冠特大区总监是一份充满挑战性的工作吗?
过其涛:我在冠特是从基础做起,一步一个脚印,走到现在这个岗位,在这个过程中,我觉得每个岗位工作只要你想把它做好,做到极致,都是很有挑战性的,当然现在这个岗位肯定更有挑战,我肯定会全力以赴做好,但是对于这个岗位,给我感触更多的还是一份责任和一份担当,我要对得起下面的员工,我要好好扶持和管理好经销商,我更要完成公司指定的大区任务,我的座右铭就是:只要还没累死,就继续做下去。