伴随市场经济的不断发展，衣柜行业人才效益不断凸显。作为企业综合竞争力的重要组成部分，人才培养逐渐被衣柜商家所重视。行业竞争优胜劣汰，企业想要保持竞争优势，建立优质团队，选择及培养优秀的人才至关重要。

行业发展是优胜劣汰的过程

衣柜行业发展的过程，其实本身即是一个优胜劣汰的过程。那些注重创造品牌优势，不断优化工艺、提升服务的企业的发展前景自然会更加广阔，未来的市场份额也会相应增加。而那些质量不稳定、服务不完善、成本控制不当的生产企业或经营商，就不得不面临市场份额被逐渐挤压缩减的局面，甚至被迫退出衣柜舞台。

人力资源的作用更加凸显

人才是企业所有决策的制定者与执行者，人才是影响衣柜品牌效应与企业创收的重要因素。人才对企业的作用在整个行业处于“高毛利时代”顺境中并不明显，甚至经常被忽略，但是当行业发展呈现全新局面，品牌集中度日渐提升的形势下，人才对衣柜企业发展的重要性就会被无限放大。

培养优秀的人才至关重要

以店面销售为例，在之前家居建材市场中，很少有衣柜商家为雇用销售人员而发愁。那时经销商对销售人员的要求十分简单―――只要形象尚可、口齿还算伶俐就行。但是，现在经销商对销售人员的要求显然比之前要严格了许多，不仅要求口齿伶俐、形象好，更需要具备一定的文化基础、学习能力，能够掌握客户心理，融入企业文化等。业内商家纷纷感慨：“招聘导购倒是不难，但是要选一名好的销售人员真是太难了。”

时下，衣柜行业的竞争日趋白热化，优胜劣汰的自然法则日益凸显，想要不被市场淘汰，打造品牌优势，发挥人才作用，方能在市场竞争中占据一席之地。