企业的持续稳定发展，

人才的培养是必不可少的环节。

尤其是对年轻人才的培养,

有着举足轻重的作用。

重视年轻力量，纳入年轻人才，是生活家在人才招聘上的一大方针。近期，生活家地板相继走近华南农业大学、四川农业大学、贵州大学、广东财经大学等各大名校招聘30名优秀的管理培训生，旨在挖掘管理类、制造类、营销类的人才。 

生活家的出发点是要让年轻人才和新生力量成为公司的重要力量，增加组织的活力，激活每一个人。而所谓的年轻，不单纯是年龄上的概念，更是指一种状态，是让整个团队和团队里的每个人保持着年轻的心态和年轻的斗志。

“人才战略”是生活家的一把手工程：在渠道上，生活家拓宽人才的来源，让管理团队和业务团队形成“杂交优势”；在发展上，设计了适合不同类型人才发展的职业通道，创造条件让每个人充分发挥自己的专长；在培训上，采取“走出去、引进来”以及聘请外部导师、教练等方式，有效地提高团队的素质和能力；在培养上，制定了“优才计划”，为有能力能干事肯干事的人提供舞台；在合作上，每年保持与清华美院等各大高校的校企合作。

生活家希望通过对人才的挖掘和培养，能够把团队打造成一支反应敏锐、作风过硬、战斗力强的高效能团队。