康洁一直致力于员工整体素质的提升

随着工作的压力越来越大，竞争的不断加强，我们都需要通过不断地为大脑充电才能适应工作需要。在康洁，学习的重要性已被写入《员工手册》，让每一位康洁人在进入企业的那一刻就铭记于心。

“主动学习、主动接待客户、主动传帮带、主动总结经验、主动承担责任”

在生产基地对新老员工进行素质教育

康洁始终坚持以人为本，多年来对新老员工不断进行多层次地培训，同时展开丰富多彩的学习型文化活动。以提高员工整体素质。公司从上至下，一直在营造学习型文化氛围。康洁人报、微信交流群以及公众平台的使用让员工随时对地都能学习提高自己。

康洁注重同国际接轨与交流

每年康洁都会组织产品研发人员到国外学习交流经验。保证了产品品质与国际接轨。并准确把握国际时尚潮流。

2016年产品研发人员到意大利米兰参加国际家具展

康洁坚持以人为本，学以致用的育人原则

学习的目的是为了应用。“学以致用”是最好的学习方法。只学不思，即使学得再多也不会有益处。学而不用，虽满腹五车亦是空谈。正是如此注重对人才的培养，多年来的坚持终于有了回报。在2013年康洁被教育部定位“北京林业大学国家大学生实践教育康洁基地”。

2008年康洁与北京林业大学成立校企合作关系

2013年康洁被教育部定为北京林业大学国家大学生实践教育康洁基地

2016年天津科技大学与康洁共建产学研实践基地

学习的目的在于运用,要把理论和实践结合，立足实际、学以致用，用以促学、学用相长，把学习作为增强本领、推动工作的根本途径。学得好不好，最终要看用得好不好。只有提高了运用理论和知识解决实际问题的能力，把学到的知识运用到工作和生活中，提高了工作质量和生活品质，学习的目的才是真正达到了。我们只有在学习中运用，在运用中学习、在运用中提高，才能使学习后劲更足，更有实效，更能持久。