“你的差不多，在毫无意义地耗费着你的生命。”

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上周接到一个朋友，小A的电话，她跟我哭诉她的上司斤斤计较，什么事情都要管一下，她真的好想辞职。

我开玩笑问她，上司虐待你？

她说：虐待倒没有，就天天训我，样板间的抽屉没关好，样板间椅子坐完没推回去，客户来了没尽快迎接，有时候还忘记给客户上茶，晚间总结的时候内容不够深刻。。。

我听到这里就连忙说：你也别抱怨了，你遇到一个好上司。

她一听就不乐意了：差不多就可以了吧，就是他针对我，什么事情都挑毛病。

我听后哭笑不得：他如果针对你，就应该什么都不说，等你栽跟头的时候也不知道自己错在哪里。

小A并没有听取我的意见，而且跟我说完以后，立马辞了这份工作。

后来听另一个朋友说，小A因为一个订票失误，导致一个几十万的客户没有到店成交，小A的新老板当场解雇了她。

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有的人拿着每个月4k工资就在歌颂着太平盛世，

有的人拿着过万月薪还觉得如履薄冰。

有的人下了班就躺在家里看看电视玩玩手机放空自己，

有的人回到家里心却依然惦记着工作上的事情。。。。。。

有危机感的人，着眼的地方远不是现在。

2018年已经过了一大半了。

不知道你有没有发现，现在工作的稳定性正在不断遭到质疑？

过去我们都会去追求“稳定职位”，

但现在的企业更倾向于招聘新人，年轻人，职业经理人空降越来越频繁。

你有想过未来的社会形态会是什么样的吗？

一个有发展前景的企业为了跟上时代的脚步，会把工作进行更加精细的划分，将专业的事情交给专业的人去做。

企业自身则集中资源，精简团队，做最有价值的事情，避免被臃肿的组织结构拖垮。

那意味着什么？

习惯差不多的人，他的缺点会越来越被放大，最终因为不能适应这个时代，而被这个时代所抛弃。

如果你不想在你人到中年，拖家带口的时候失业。

要么，想办法进入企业决策层。

要么，就得学会为自己工作，改掉自己的差不多，把事情做到极致。

如果看到这里，你还要问我：

为什么不能差不多，让自己随波逐流？

那我只能说：

因为，当潮水退去，所有没能回到大海的鱼，都会死。

一个真正优秀的人， 才能不被时代淘汰。

而戒掉差不多，并且不断地学习，是让你更加优秀的最直接的方法。