2019年，有一批知名的中国企业踏上了创业35年的新台阶。今年的10月28日，联邦也将迎来她35周岁的生日！相对于平均寿命不足4年的企业队列来说，35年的联邦可谓“长青”。从未来看现在，正如从现在回望35年的联邦。

(图片来源：联邦定制家公众号，侵删)

即将启用的联邦集团新总部大楼

说起联邦，不得不提联邦创业六君子：杜泽桦、王润林、陈国恩、何友志、杜泽荣、郭泳昌。彼时，改革开放大潮风起云涌，依托南海藤乡的地利优势，1984年10月28日，这几个从小玩到大的伙伴，合伙创办了联邦家私。

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创业初期的厂房和办公室，六个人从这里出发

很多人把联邦六个自然人股东，至今35年“不散伙”称为奇迹，但是在他们六个人眼里，这是再自然不过的事情了。起初这六个没有血缘关系的自然人靠的是最初的约定、规则，加上相互之间的情谊和品德，从创业至今都保持着朴实而勤劳的做事方式，不急功近利，始终保持有最初专注、专心、专一的初心，这也就是我们常说的工匠精神，在他们身上天然存在。

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创业初期的杜泽桦和王润林

“经常有人问我，六位创始人之间难道就没有矛盾、没有分歧吗？”杜泽桦笑答，分歧肯定有，化解分歧的关键还是互相之间的信任。“不管有什么矛盾，有什么问题，只要大家商量确定好了，就一个字：干。就算干的过程有什么失误要调整的时候，大家也是一起主动去调，从不相互埋怨。”那时的作坊虽小，但在当时中国尚无《公司法》的年代，六个人就已参照西方股份制，将联邦建制为内部股份制，种下了现代企业的基因。

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创业初期的陈国恩和杜泽荣

正是基于创始人对这种朴素“诚信观”的信仰与发扬，慢慢积淀形成了联邦人“以人为本、以诚信为先、以创造价值为荣”的核心价值观。诚信也就成为了联邦企业文化的内核，成为联邦人的“信念”和“信仰”，也即联邦的企业精神。“诚信”的力量也随着时间的推移，慢慢从6位创始人身上，传递给4000多名员工。

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创业初期的陈国恩和何友志

在联邦，诚信不仅仅体现在经营上，还体现在企业与用户、企业与员工的约定上。联邦每年都会颁发资深员工荣誉证书，让员工有归属感和幸福感，快乐地工作，快乐地生活。

熟悉联邦的人都知道，联邦不搞房地产不搞金融，不赚快钱，只顾埋头做家具，甚至还有人说联邦“笨”、“一根筋”。如今，昔日的六个年轻人35年“不散伙”，而且相互之间的感情更好，如今依然分工合作，奋斗在各自擅长领域，和员工们一直在中国家具行业坚守不做“大路货”，希望将中国原创家具做到最好，做到极致，为用户创造高素质的生活。

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创业初期的郭泳昌

曾经北京一家企业家俱乐部在联邦全然不知情的情况下，将联邦作为经典案例，以“20年不散的宴席”为题，来探讨联邦6位创始人能够亲密合作20年的秘密，认为这可称为本土企业史上不小的“奇迹”；南方一家著名高校也把联邦6位创始人一直紧密合作的事例撰写成MBA案例拿去教学；更有多家媒体将其誉为“中国合伙人”的典范。

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创业初期的陈国恩

35年原创，设计中国好家具；35年匠心，铸就卓越品牌；35年品质，为万千家庭的高素质生活。35年的联邦家私，不断地“坚守”与“嬗变”，始终不忘初心，一路匠心前行。祝联邦家私35周岁生日快乐！

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联邦六位创始股东2004年的合影

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