近日，《财富》杂志公布了2022年度“中国最具影响力的商界女性榜”（主榜）及“中国最具影响力的商界女性未来榜”（未来榜）。凭借在组织变革、文化培育、人才赋能等方面的杰出贡献，施耐德电气全球执行副总裁、首席人力资源官乐海雯荣登“2022年中国最具影响力的商界女性榜”（主榜），成为女性领导者的代表人物之一。这也彰显了施耐德电气在女性领导力建设方面的卓越表现，以及多元、平等和包容的企业文化。

(图片来源：施耐德-公众号，侵删)

聚焦 “中国最具影响力的商界女性榜”

“中国最具影响力的商界女性榜”于2010年首次发布，旨在呈现中国商界女性领导者的智慧、勇气、坚持与信心，至今已连续成功举办12载，入围者多为包含大企业女性领导者在内的各行业最杰出的女性。2020年增设的未来榜，则聚焦中国商界崛起的新一代女性企业家、职业经理人和意见领袖。女性正在为经济、社会、文化、科学的发展做出越来越耀眼的贡献，此榜单不仅体现了女性领导力的广泛影响力，更是向各界倡导了推动性别平等的重要意义。

引领数字化转型，打造多元企业文化

作为施耐德电气这艘巨轮的首席人力资源官，乐海雯一直从全球人才战略和组织变革等方向来助推企业发展。尤其在近年的数字化转型浪潮中，在她的支持下，施耐德电气一方面广纳数字化人才，并为员工搭建起完善的数字化学习平台和由AI驱动的内部开放人才市场，从而不断打牢企业数字化竞争力的人才基础；另一方面，通过管理流程数字化，人力资源团队成为了数字化转型的排头兵，在提升企业运营效率的同时，也带动了业务领域的数字化步伐。如今，数字化已成为施耐德电气业绩增长的核心动力，去年全球收入的50%来自数字化相关业务。

除了引领数字化转型，乐海雯还始终致力于打造优秀的企业文化，让多元、平等和包容的文化在施耐德电气开花结果、长期传承。她不仅主导了施耐德电气“50/40/30”女性发展目标，即到2025年，施耐德电气在新员工、一线经理和管理团队中的女性占比分别达到50%、40%和30%，而且以制度举措推动男女同工同酬及消除隐性偏见。同时她还充分注重员工职业生涯规划，促进跨代际人才发展，从而让员工成长的可持续性与公司可持续发展战略实现有机结合。

推动多中心战略，从中国走向全世界

作为从中国本土成长为世界500强跨国企业核心管理层的典范，乐海雯也始终心系中国业务发展。一直以来，乐海雯积极推动“多中心”战略在中国加速落地，有力促进了施耐德电气中国团队创新能力和业务韧性的提升，使其在深耕中国的同时反哺全球。此外，伴随“多中心”战略在中国的不断深化，中国团队获得了更多的授权，中国人才也拥有了更广阔的成长空间。近年来，一批批中国人才正在像乐海雯一样，走向全球舞台，施展中国智慧。

对于入选《财富》“2022年中国最具影响力的商界女性榜”，乐海雯表示：

“非常荣幸获此殊荣，也很高兴看到越来越多的优秀女性在不同领域发挥积极影响力，这与施耐德电气一贯倡导的多元、平等和包容的文化非常契合。未来，我们将继续赋能女性发展，并与更多女性人才一起为推动行业转型与社会进步做出贡献。”

(文章来源：施耐德-公众号，侵删)