经历三年疫情冲击，许多职场人的工作和生活都发生了变化。《2022领英全球人才趋势报告》发现，除了个人成长与职业发展之外，文化氛围、灵活工作、机会平等、身心健康等软性因素越来越成为职场人挑选工作时的首要考虑，人们对心目中最佳雇主的理解变得更加立体。

作为全球能源管理和自动化领域的数字化转型专家，施耐德电气一直高度重视人才的培养与发展，并将其纳入自身核心战略，同时也注重提升员工权益，着力打造“软硬兼备”的理想工作场所。在刚刚过去的2022年，施耐德电气荣获十余项雇主品牌领域的重磅奖项，涵盖企业文化、性别平等、工作场所、人物影响力等多方面，成果丰硕。

(图片来源：施耐德-公众号，侵删)

九层之台，起于累土。诸多认可的背后，离不开施耐德电气始终坚持“意义、包容、赋能”的员工价值主张。正因为从员工视角，而非单纯雇主视角去为人才营造优质发展环境，并对其进行长期坚定的投入，施耐德电气才能一步步打牢雇主品牌生命力的根基，并实现企业与员工可持续发展的共赢。

作为一家百年跨国企业，施耐德电气深知人才对于企业长远发展的重要性。近年来，秉持“以人为本”的理念，对于人的可持续发展已成为施耐德电气可持续战略的重要组成部分，融入企业管理的方方面面，得以长期践行。同时，在“3060”双碳时代下，随着员工对可持续认知的加深，其工作的“意义感”更足，内驱力更强，从而使企业可持续战略得到有效推动。目前，施耐德电气的可持续影响力收入已占到施耐德电气全球总收入70%以上，到2050年这一比例将提升到80%。凭借先进理念和杰出成就，施耐德电气连续5年荣登《财富》“全球最受赞赏的公司” 榜单，并获评《福布斯》2022“中国年度最佳雇主”和“中国最具可持续发展力雇主”，充分彰显了雇主品牌领导力。

优秀的企业文化是人才发展的沃土。施耐德电气一直倡导“多元、平等、包容”的文化基因，致力于汇聚多元人才，包容差异，鼓励创新，让每个人的价值都得到重视并获得平等发展机会。以性别平等为例，施耐德电气提出：到2025年，女性比例在新员工、一线经理、高管团队中将分别达到50%、40%、30%；并通过消除隐性偏见培训、女性领导力培养计划等完善举措，支持女性员工成长。基于多年积淀，施耐德电气去年不仅高位入选了《金融时报》“年度全球多元化领袖企业”、Equileap“全球企业性别平等排行榜”、“彭博性别平等指数”等多份全球性榜单，而且在“多元、平等、包容”文化下成长起来的优秀人才也展现出更强的领导力和影响力。2022年，施耐德电气全球执行副总裁、首席人力资源官乐海雯和施耐德电气集团董事、中国区CFO马晓云分别荣登《财富》“中国最具影响力的商界女性榜”、《福布斯》“中国杰出商界女性100榜”，成为了女性职业发展的榜样。

年轻人是企业的未来，也被施耐德电气视为基业长青的核心力量，这里“赋能”是关键词。施耐德电气一方面设立了多维培养计划，并通过数字化学习平台、内部开放人才市场、专家导师制等手段来充分激发年轻人才潜能；另一方面利用自身业务优势，为年轻人才提供大量贴近行业应用场景的实践机会，助力其加速成长，早日成为所在领域的“行家里手”。此外，更自主的灵活工作方式，更注重员工身心健康的内部活动、认可和福利，以及更加支持员工实际需求的家庭陪护假、疫情特别假等政策，都是施耐德电气为员工打造理想工作场所的坚实行动。这些努力也收获了各方认可，包括Universum“2022中国最具吸引力雇主”、Glassdoor 2022年“最佳工作场所”、前程无忧“2022中国大学生喜爱雇主”、智联招聘“2022最佳雇主百强”等。

施耐德电气高级副总裁、人力资源中国区负责人张琰琰表示：“我们相信，优秀的人才成就卓越的企业。面向未来，施耐德电气将继续以实际行动夯实雇主品牌基础，全面赋能人才发展。也希望更多优秀人才能与我们同行，为中国产业的高质量转型做出贡献。”

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关于施耐德电气

施耐德电气的宗旨，是赋能所有人对能源和资源的最大化利用，推动人类进步与可持续的共同发展。我们称之为Life Is On。

我们的使命是成为您实现高效和可持续发展的数字化伙伴。

我们推动数字化转型，服务于家居、楼宇、数据中心、基础设施和工业市场。我们通过集成世界领先的工艺和能源管理技术，从终端到云的互联互通产品、控制、软件和服务，贯穿业务全生命周期，实现整合的企业级管理。

我们是一家拥有本土化优势的全球企业，致力于推动开放的技术及合作伙伴生态圈，积极践行有意义、包容和赋能的共同价值观。

(文章来源：施耐德-公众号，侵删)