4月17日，余杭区良渚街道总工会召集工资集体协商提质增效A级达标单位、2018年工资集体协商提质增效A级、B级的创建单位及部分企业在千年舟集团开展工作交流活动。

活动旨在进一步规范程序，推进工资集体协商工作提质增效，带动工资集体协商整体工作的提高，依法推动企业普遍开展工资集体协商。

良渚街道总工会主席胡伟全致辞

作为此次活动的承办方，千年舟集团工会主席万春梅详细介绍了集团概况和工会工作情况，千年舟集团坚持“党工共建”，在集团党总支的带领下，工会开展了丰富多彩的文体活动、落实了各项职工福利政策、表彰了各岗位先进职工，为职工谋划晋升通道，并积极推进工会和企业公益相结合的工作模式等，取得了较好成效。

千年舟集团工会主席万春梅发言

活动还邀请到了余杭区总工会服务职工工作部部长董萍和杭州上达人力资源服务有限公司经理王磊对工资集体协商提质增效等级达标创建工作进行指导和培训。

受邀嘉宾现场发言

董部长指出，企业工资集体协商提质增效等级达标创建工作，不仅有利于企业自身发展，还是带动工资集体协商整体工作提高的基础，创建和谐劳动关系，为地方平安做出工会应有的贡献。王经理从机制建设、工资集体协议内容、工资集体协商程序等六个方面展开培训，并现场标记了许多常见问题和注意事项。通过此次活动为企业搭建了交流的平台，既方便企业之间沟通，又方便集中指导和培训，从而达到事半功倍目的，与会人员纷纷表示收获颇丰。