衣柜企业要发展 企业文化很重要
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【中华衣柜网】很多衣柜厂家和企业会觉得自己规模不是很大,就把企业文化看得不是重要,然而需要了解的是,企业文化并不是大厂家才需要拥有的,那么中小企业就更该有自己的企业文化了,一旦有了自己的文化,也就给自己的企业品牌注入了灵魂。
所以无论大、中、小衣柜企业甚至到个人都要有自己的文化,有了这种文化,也就有了灵魂,有了灵魂也 就有了方向,知道该怎么去做。道者,令民与上同意也,可以与之生,可以与之死,而不畏危。意思就是:道,指君主和民众目标相同,意志统一,可以同生共死, 而不会惧怕危险。这样的衣柜企业才能做到基业常青,长生久视,死而不亡。
衣柜企业里都有各自不同的文化,有狼文化,快、狠、准,像这样团队业绩都很好;还有狮文化,猛、 狠、实力,像这样的团队有雄厚的实力背景;还有牛文化,稳、干、慢,像这样团队根基很稳,等等。现在有很多衣柜企业流行感情文化,一般衣柜企业里有这样的 文化,这家企业的领导必定是一个左右逢源的人,很注重员工们的生活起居比如:结婚、生子、聚会、活动等等,在工作中很多事情无法表达或表现的,在这种情况 下都可以,之后团队里的人就像拳头一样团结一心。
衣柜企业文化决定着这家企业该走向何方。俗话说:“三人行,必有我师也;可以为‘必有我事业’;也可以为‘必有我失业’,同音不同字结果就不同。
倘若如果衣柜企业里的文化是“必有我事业“,就不同了。让每一个人感觉我来到这里是为自己的事业而奋斗,同时可以帮助很多人,帮助别人成功就是自己成功,所以他们会互相帮助成长。必有我事业的文化,衣柜企业岂能不长久,不常青?
而衣柜企业里的文化是“必有我失业“,这里的员工自然就都干不长,很多衣柜企业都是一边不停的招聘 人员,一边不停的人员流失,因为员工们实习期过,工资待遇都会上升,衣柜企业看到眼前的利益,不看长远利益,实习后的员工也不留,就不停的招聘人员,新来 的员工工资待遇可以减轻衣柜企业的支出,必有我失业的企业文化,这种衣柜企业能做多久呢?大家可想而知。
不同的文化,皆可入道,道可助乾坤;乾,天也,故称乎父;坤,地也,故称乎母。天地是众生之父母,万物从天地而生。衣柜企业没有文化就像孤儿,有了文化才是衣柜品牌成长的第一步。
文化是需要传播性,也是一种道,只有传道才会授业。衣柜企业之间也要多沟通,你有一个苹果,我有一个苹果,彼此交换一下,我们仍然是各有一个苹果;但这样就有了一种文化,大家个有一种文化,彼此交换,我们就都有了两种文化,甚至更多,良性循环。



















