衣柜企业网络营销需抓队伍建设 合理挑选人才

随着网络在人们日常生活中的广泛应用，利用网络展开的营销活动也逐渐被企业关注。网络依靠它快速的传播速度，给营销带来了许多惊喜。在衣柜行业，网络营销该如何开展，首先要从建立营销团队开始。

 衣柜企业网络营销需抓队伍建设 合理挑选人才

选择可以胜任的负责人

如果把一个衣柜企业的管理者称为“帅“，那么网络营销部门的负责人就是橱柜企业的“急先锋“了，点什么样的“将“可以胜任网络营销团队的运营呢?最理想的网络营销经理人既要熟悉该衣柜企业的业务知识，又要懂一些网络营销的技术应用。但具备这样条件的人才，目前很少碰得到。比较务实的择人方式还是要在衣柜企业内部抽调业务骨干来掌管团队，这样一来可以省去外来人员熟悉业务的时间，二来便于今后与其他部门的沟通和协调。至于对这样的人在网络技术知识方面充电，则需要找有经验的网络营销顾问对其进行培训和长期指导，使其具备网络营销策划和安排日常事务的能力。

部门成员的挑选

部门成员最好也能在衣柜企业内部调配合适的人选，如果衣柜企业内部无人可调，那就需要公开招聘新人来组建团队。基本人员包括：网站设计+网站程序+文案策划+SEM+SEO+网络编辑+数据分析+网络客服。

在招聘以上人员时，应当满足以下基本条件：理解能力和写作能力强;掌握一定的图片处理技术甚至是视频处理技术(尤其是对网站设计人员的要求);掌握一定的网站制作技术(对于网站制作人员和优化、推广人员的要求)。

对于小规模的企业，能招到多功能的人才是最好的。比如，文案、信息员和网络广告管理员合并成一个岗位，网站设计和优化、推广人员一个岗位。对于一些需要借助B2C平台的中小型衣柜企业，除了以上基本人员外，还需要招聘更多的岗位：程序设计师(不但设计网站程序，满足各种服务需求;还要设计后台程序，满足数据分析和管理的需求);数据分析员(网站流量分析、广告投入分析、销售数据分析等);客服(在线销售产品，维护老客户关系);分销渠道专员(负责开发和维护分销商);售后服务人员(解决售后问题)。

总之，网络营销活动的开展能给企业带来利益，而营销队伍的建设则是网络营销的第一步，选择好合适的人才进行网络营销活动，在接下来的发展中，衣柜企业才能顺风顺水，取得可喜成绩。