衣柜行业技术突破，人才培养需先行

“人才荒“长期以来都是困扰衣柜企业的难题，中小衣柜企业目前的发展瓶颈与人才匮乏有相当大的关系，要改善中小企业的人才状况，需要从中小企业究竟需要什么样的人才和怎样获得这些人才入手。

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塑造品牌形象

企业的知名度与美誉度是息息相关的，对于衣柜行业更是如此。企业竞争在市场上，要取胜成功，都有个调查研究知彼知己的问题。要想创造有自己特色和风格的品牌产品，必须到市场中去，由市场来定位。消费者的认可度，决定着品牌的知名度。

品牌定位于市场，因此企业在进行市场调研时，必须坚持消费者感受为主的思想。调研清楚产品要争取哪些顾客，用什么方法才能争取到，同时，还要善于从竞争对手中争夺顾客，扬长避短，巩固自己的品牌。

人才培养战略

衣柜行业人才正处于供不应求的紧张状况，人才的供给数量远不能满足衣柜企业的需求。其次，学历不高。目前整个衣柜行业缺乏高端人才，衣柜企业最初发展时入行门槛低，对人才的学历要求不高，导致行业出现同质化、山寨等不良风气难以控制。工作经验不足。由于进入衣柜行业门槛低，衣柜行业最初因大量缺乏人才而降低对人才的要求，暂时性缓解了人才缺口压力，但是长期下去会导致整个行业的水平下滑。为避免长期的恶性循环，企业应该与学校互动共同培养合格人才;高校应就此多培养更实用的产业服务型人才，如家具进出口、家具信息、家具物流等专业人才。