衣柜行业人才紧缺 唯有观念转变可缓解

据悉，目前衣柜行业普遍面临着紧缺人才的困境，特别是操作性较强的技术工。即使衣柜企业纷纷用高薪招揽，效果仍是不尽人意。经媒体调查发现：导致这种现象的主要原因在于当今社会人才观念的制约。

衣柜行业人才紧缺 唯有观念转变可缓解

高级木匠难寻觅

由于特殊工艺的高级木匠非常稀缺，所以衣柜厂家们都拿出重金抢工人。由于衣柜雕刻人才达到了稀缺的地步，红木衣柜企业“抢人“的现象显得格外严重。因此很多木匠年薪甚至高达上百万元，普通的熟练师傅月薪也在万元以上。如今，来自浙江、河北、福建、海南等这些红木雕刻之乡的年轻一代，能够潜心学徒传承工艺的已不多，可以说，红木衣柜的工匠正面临着缺少后备军的境地。大部分红木工匠都是中年人，工匠的黄金年龄在40岁左右，岁数大了难以驾驭精细的工作，但后继的年轻人却越来越少，从而出现人才断层的局面。

观念转变很重要

现今社会普遍存有这样一种观念：从事木匠或相关的工作不太体面，这些工作是“脏活“、“累活“。例如不少在岗的衣柜工人表示，将来不会让自己的子女再继续从事这些辛苦的职业。以前很多木工都是“子承父业“，而如今他们的子孙都走上了考大学的道路，所以现在很多人需要转变观念：不一定是考大学才有好出路，很多技校在校生往往比本科生甚至硕士生找工作都容易，技术型工作并不就是低人一等，蓝领工人也同样为社会做贡献，成为国家的栋梁之才。这种观念的转变不仅需要衣柜行业努力，更需要政府的支持。

衣柜行业人才紧缺问题将长期存在，所以社会、企业、个人转变就业、择业观念已迫在眉睫。