人才瓶颈长期存在：衣柜企业需完成从“输血”到“造血”的改变

中国企业长期以来面临的最尴尬问题莫过于求贤若渴，面对市场抄袭、山寨风盛行的衣柜行业，设计师大多有名无实，只能从事简单模仿、绘制图纸工作的“绘图员“，而创意设计也只是业余。或许是沉闷的国内环境不利于人才的培养，导致很多衣柜品牌不得不另寻它方，不惜重金从国外聘请“洋人才“。然而文化、理念的差异，又使得越来越多的“洋人才“出现水土不服的症状。虽然从国外引进人才的机制能在短时间内缓解中国的人才荒的局面，但是长期发展对国内人才的负面影响也是不容小觑的。

人才瓶颈长期存在：衣柜企业需完成从“输血“到“造血“的改变

找准病症所在

对于人才难寻，笔者主要归纳于三方面原因：其一，由于我国衣柜行业小而分散，且很多中小型企业由于发展缓慢，许多企业也出于节约成本的考虑，认为与其高薪聘请设计师而承担较大的成本风险，还不如到国内外衣柜卖场复制来得经济快捷。在这样的土壤中，即使是有创新欲望和才能的设计师，他们也缺少发展的空间，只能被束缚，被埋没，干不了多久，就会改行。现在的情况稍有好转，但颓势仍未根本扭转。其二，刚毕业的学设计专业的大学生，带着满腔热情投入到衣柜产品的设计工作当中，但现实往往却是设计师‘一人多职’，不能专心从事设计，且工资低等原因，迫使他们改行。其三，与国外设计师相比，国内大多数设计师在设计理念、个性化追求以及产品创新上有一定差距，这是造成我国衣柜设计难以突破的主要原因。因此，不少国内具有规模的衣柜制造公司纷纷高薪聘请国外的专家，对于目前国外设计师来抢饭碗的局面，很多公司聘请国外人才也是弥补国内优秀设计师匮乏的无奈之举。

对症下药除病根

国外“洋大师“虽然设计方面造诣高深，但是其外聘成本过高，文化理念的差异，导致在中国出现水土不服的现象。企业与其花大量资金聘请“洋大师“还要忍受大师们的“怪脾气“，倒不如把眼光聚焦在国内人才培养计划中，多给自己留条后路。

衣柜行业正从劳动密集型的传统产业向知识密集型的高科技产业转型，行业需要更多的高级技工人才、室内设计和软装设计人才。作为朝阳产业，家具建材行业已成为大专院校的热门就业对象。院校不仅积极开办对口专业扩大招生规模，还积极与知名家居企业建立产学研合作。例如：广东的大专院校，就已有华南农业大学、华南理工大学、暨南大学、广州美院、顺德职业技术学院等多个院校与国内几家著名家居品牌企业展开科学研究合作和人才输送计划。这对于弥补我国家具行业设计人才的培养前进了一大步。

另外我们发现，定制类产品近几年来得到业内一直认可，设计师岗位上的需求也在不断攀升。由于定位清晰，产品年轻化，相应的企业氛围也比较活跃，受到年轻设计师的青睐。这也摘掉了外界对衣柜设计师环境恶劣的高帽子。在未来我们希望有更多的衣柜企业除了在人才培养上面都花心思与时间，最重要的还是清理好行业内不好的“风俗习惯“，给他们一个好的环境。让他们能在“干净“的环境里享受设计的美妙。

【结语】：设计行业是创作产业，因此，需要有一个良好的环境让创作者自由发挥，而不是一味的让他们去模仿去扼杀他们的设计细胞。虽然，目前国内的设计水平与世界还有很大的差距，但是只要企业重视并且调整好用人的方式改变以往的单一外聘制，相信国内设计从过去的“输血“到“造血“的改变将指日可待。