工资“涨潮风暴”席卷而来 衣柜企业表示“压力山大”
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随着经济全球化发展,家居市场的开拓,我国家居市场迎来不仅仅是机遇,还有市场上的物价上涨,工人要求工资提高,原料的紧缺,市场的竞争等等。衣柜企业发展这十几年虽然在迅猛的姿势上涨,面临工资“涨潮“席卷而来,纷纷表示“压力山大“。
工资“涨潮风暴“席卷而来 衣柜企业表示“压力山大“
家居市场工资风暴
2014年6月20日,TOTO卫浴之前传出由于薪资问题而引发工人**的问题。根据相关消息称,该公司共拖欠工人工资约1000万元人民币。这在近年来业绩不甚理想的家居行业来说,拖欠员工工资亦成为比较严重的问题。对于正缺乏人才的衣柜企业,如何挽留住人才成为关键问题。
衣柜企业纷纷表示“压力山大“
据卖场负责人透露:“特别是手艺好的工人,一开年身价就在涨,工资涨幅估计会达到10%。这和现在流行的装修风格、业主的生活习惯变化有关。目前家装流行的各种风格,无论是高端的新古典、欧式、法式,还是大热的美式、地中海、东南亚,都需要大量使用大理石或者瓷砖、花片,对泥工铺装拼贴技术的要求比以前要高很多;而网络、卫星电视、地热等家庭生活需求,让懂新技术的电工也很抢手;对一些相对复杂工艺,能提供个性定制的木工则一直需求紧缺。“
衣柜企业人才体系建设需加强
即使偶有专场招聘,其效果远远达不到衣柜企业对人才的要求和需求。具体原因是中高层人才不会去,毫无经验或低层次人才又去不了。再加上衣柜企业缺乏科学的发展理念,在招聘会上却缺乏影响力或者宣传,招聘会前必然会出现门前冷清的局面。因此,衣柜企业必须将人才引进作为工作重点,扩充人才流通渠道。
若想获得衣柜企业的长远发展,必须将人才培养纳入企业重要发展战略中来,建立完整的人才培养机制。政府有关部门也需加大对衣柜人才培养的投入,成立多样培训机构。



















