衣柜企业创新人才缺乏成发展软肋

任何一个企业要发展，人才是必不可少的“杀手锏“，衣柜行业自然也不例外。飞速发展的经济时代，只有人才资源才是企业发展的根本保障，然而目前衣柜行业创新人才的匮乏已成企业快速发展的“绊脚石“。衣柜企业若要在市场中占取更多的市场份额，人才的培养是关键所在。

企业不堪成本压力

目前，衣柜行业市场竞争日趋白热化，而面对不断增长的人力成本、持续走高的开店或成本和问题不断的物流运输，各衣柜企业面临空前的压力。用工、场地租赁费用、原材料价格“涨“声不断，一些中小衣柜企业已超负荷发展。其中，整体衣柜作为劳动密集型企业，用工人数多、加上材料的有效利用率低，浪费度高，目前各地的地价、物价居高不下，加大了衣柜企业的负担，衣柜企业的利润变薄。一些中小型衣柜企业抗压能力弱，资金链跟不上，使得其发展出现“梗阻“。

创新人才缺乏 企业发展频受阻

目前衣柜行业没设门槛，当初的高利润导致大家一窝蜂涌入，造成了衣柜行业人员良莠不齐，从而影响了行业发展。而如今购买衣柜的都是经济能力与知识水平相对较高的群体。他们有自己的生活品味，对衣柜设计与安装都有自己的要求。因此对员工的专业性要求也比较高，但中小衣柜企业资金有限，对人才的培养非常不足。人才不足，就会导致产品设计、研发、创新能力弱。整体衣柜作为定制化产品，以其个性化与良好的收纳功能深受消费者追捧。衣柜企业要提高研发、创新能力，就必须要有优秀的设计人才。而恰恰相反，企业缺的就是创新人才，以至于发展频受阻。

售后服务有待提高

服务意识弱，服务水平低下，是目前许多衣柜企业的通病。整体衣柜交易过程环节多、时间长，服务贯穿始终。中小型衣柜企业面对激烈的市场竞争，是无法媲美于大型品牌衣柜企业的，如果能在增加研发能力的同时，着力提升服务，将为消费者提供最为满意的服务作为奋斗目标，这样就可以弥补其他薄弱环节带来的竞争劣势了。