衣柜行业人才荒问题突出 企业开百万年薪揽才

近日，据相关媒体报道，东莞家具企业将开出百万年薪来招揽人才。这一消息正反映出目前我国家具行业面临人才高度紧缺的问题。的确，近几年来，“人才荒“问题也充斥整个衣柜行业，众多衣柜企业老板都表示引进人才不容易，留住人才更不容易。

衣柜行业人才荒问题突出 企业开百万年薪揽才

家具企业开出百万年薪招揽人才

据悉，9月3日至7日，专门面向家具业人才的专业招聘会--“名家•第十七届中国家具中高级人才交流会“将在厚街举行。届时，厚街多家知名家具企业将入场招聘，部分家具企业开出百万年薪招揽专业人才。

据统计，目前已有100余家知名家具企业受邀入场招聘，预计将提供副总、生产经理、设计总监、营销总监、品质经理、采购经理等管理类、技术类、营销类、设计类、生产类、品质类等中高级职位上千个，职位年薪在10万-50万之间，个别职位年薪将超100万元。

衣柜企业人才缺口大成发展瓶颈

近年来，衣柜企业“用工荒、用工难“的呼喊声愈发响亮，从技术型工人到衣柜产品的专业研发人员，再到营销管理人员，衣柜企业人才缺乏问题尤为突出。人才的缺位成了阻碍衣柜企业发展的瓶颈，对衣柜企业的经营产生了负面的影响。

留住人才的方法有很多种，加薪、升职或者进行不断地肯定和鼓励。但是有些方法只是短时间内奏效，而有些方式可以长期留住人才的“心“。在五花八门的留人方法中，里面还有一定的门道，如何解决留人难的难题还需要一步步稳健地进行。

启动行之有效的人才管理战略

首先，衣柜企业应该颠覆传统的人才管理模式，建立一套行之有效的薪资待遇的提升管理办法，让员工能够感觉到企业内部的竞争力，将薪资职位的提升与员工的绩效、努力相挂钩。其次，衣柜企业要增加企业与员工之间的互动，增加人文情感的投资，让员工有一种归属感，让企业的发展与员工的发展联系在一起。

俗话说，企业间的竞争不是产品的竞争而是人才的竞争，随着近几年衣柜企业人才严重短缺现象的出现，衣柜企业要想在未来寻求更大的发展空间，吸引有竞争力的人才，必须启动人才战略。