2014年衣柜行业互联网人才求职指数分析报告

从诞生到发展，从不为人知到被广大消费者接受，中国衣柜行业走过了十余年发展历程。这个从木工打制和成品家具的夹缝中衍生出来的朝阳行业，正在以惊人的速度，走进中国千家万户。2014年的衣柜行业在整体家居行业发展普遍较缓的大环境下逆势增长，表现并展示出了其作为朝阳行业的蓬勃生气。但是目前衣柜市场还是比较混乱，存在着诸多不足，其中人才缺失是一个重要的方面。众所周知，任何企业的成功都离不开人才的支撑，对此，中华衣柜网（https://www.chinayigui.com/）对2014年互联网衣柜人才数据进行了全年的分析，全面解读衣柜行业人才现状。

1、2014年互联网衣柜人才求职岗位指数 

2014年互联网衣柜人才求职岗位指数

通过2014年互联网衣柜人才求职岗位指数表明，选择市场营销类岗位的人群占比28%，选择工厂技工岗位的人群占比25%，超过总量的半数。这种局面的出现，主要是因为这两个岗位入职门槛低，既不需要高学历，又不需要拥有丰富经验，因此不少应届毕业生或者低学历的衣柜人才都会选择这两个岗位。另外，从上图我们也可以看到，衣柜人才求职意向中的设计人员、经营管理等岗位所占的比例相对较少，这表明，衣柜行业正面临着人才缺乏和层次不均的问题。

2、2014年互联网衣柜人才求职者学历情况指数

2014年互联网衣柜人才求职者学历情况指数

通过2014年互联网衣柜人才求职者学历情况指数表明，选择进入衣柜企业的人才中，大专以下的有21%，大专学历者有36%，本科的有28%，研究生及其以上者仅占比15%。衣柜行业最初因大量缺乏人才而降低对人才的要求，暂时性缓解了人才缺口压力，造成了入行门槛低的局面。但是随着近年来衣柜企业不断革新，各企业增强在产品创新和技术革新的投入力度，迫于对技术人才的渴望，企业相应提高入职门槛，因此，本科和本科以上学历的人才比例也在逐年增加。

3、2014年互联网衣柜人才求职者工作经验指数

2014年互联网衣柜人才求职者工作经验

通过2014年互联网衣柜人才求职者工作经验指数表明，大部分求职者的工作经验基本上处于0-3年和3-6年这两个阶段。众所周知，工作开始的前6年是所有求职者奋斗的最佳时机，因此分布在衣柜行业的各个职位也是最多的。由于工作经验的沉淀，足以反映一个人的工作能力和工作态度，为了衣柜企业的长远发展，不少企业都希望能够招聘到工作经验丰富的员工，这就造成了工作经验大于6年以上的求职者基本上分布在经理管理类上。

4、2014年互联网衣柜企业人才招聘工薪待遇指数分析

2014年互联网衣柜企业人才招聘工薪待遇指数分析

通过2014年互联网衣柜企业人才招聘工薪待遇指数表明，经营管理、设计人员和市场营销都是属于高薪职位，平均工资在5000左右，最高者甚至突破万元。其实经营管理和市场营销岗位的高薪并不出乎人们的意料，而设计人员的高薪确是行业发展的必然结果。近几年来，衣柜行业一直面临着同质化的问题，衣柜企业要想向前发展，创新设计成为了突破的重点，因此不少衣柜企业为了吸纳更多的优秀衣柜设计师人才，纷纷加大资金投入，因为“高投入，才会有高收益“，所以衣柜设计人员的薪水待遇同比其他的职业要高，相信未来还有增长的可能。

5、2014年互联网衣柜企业人才招聘地区人才指数分析 

2014年互联网衣柜企业人才招聘地区人才指数分析

通过2014年互联网衣柜企业人才招聘地区人才指数分析表明，华南、华北和华东地区求职人数是最多的分别占比26%、20%和16%。受经济和人口等因素影响，整体衣柜在沿海一带的发展程度普遍较高，并且这三个地区普遍工资水平和福利待遇同比其他地区较高，而且也是衣柜企业的集中分布地。

虽然传统的发达地区表现依然很强势，但是随着中部崛起，西部大开发等国家政策的深入，衣柜市场也悄然发生了变化，出现新格局。因此华中、西北和西南地区，求职者人数也在逐年增长。

值得一提的是，东北地区作为衣柜原材料的供应地，求职者的人数也是相对比华中、西北和西南等地区要略微高出一些。

2014年互联网衣柜人才指数分析报告总结：

众所周知，衣柜行业进入“大家居时代“，并且正朝着定制化和智能化发展，面对衣柜行业的蓬勃发展，各衣柜企业加大了对人才的需求量，并且开始有从“量“到“质“飞跃发展的过程。要想解决衣柜人才供不应求的局面，企业应该从以下两个方面出发：

1、解决人才流失问题

目前衣柜企业普遍面临人才流失问题，无论是技术型人才还是知识型人才，要想解决这个问题，最重要的是改善自身企业的管理制度，变革传统管理方式，构建职业发展体系，设计可能的发展路径，建立“以人为本的任性管理“，让员工在企业找到相应的成就感和归属感，留人先留心，这样自然就有效地缓解了人才流失的局面。

2、 注重人才培养力度

衣柜企业一方面在解决人才流失的同时，还必须注重人才培养力度，加强校企合作不免是一个非常有效地措施，这样也可以培养出更多符合衣柜企业要求的高素质人才，有效解决企业人才招聘难、培养难和挽留难的问题，并且节约了大量人工费用和资金，有利于提升衣柜企业品牌的内涵和影响力。

从衣柜人才求职者角度来看，要想在衣柜行业这个大平台上取得自己的一席之地，必须从以下方面出发：

1、 加强自身的工作能力，提升工作效率，并且掌握更多的工作技能。

2、 积累经验，蓄势待发。

3、 摆正工作态度，能够独立自觉的完成工作任务，并善于运用新知新学，愿意接受新的任务。

4、 加强自身心理和身体素质的提高，善于人际交往。

2015年中国衣柜行业将迎来新的变革，衣柜行业必将风云突起，这是关键的一年。企业间的竞争其实质是人才的竞争、技术的竞争，没有高素质的人才，企业将会面临被淘汰的危险。因此衣柜企业应该努力把握好“人才关“，才能在新的竞争中立于不败之地!而衣柜人才要想在企业中有所发展，更加需要不断加强自己的工作技能与职业素养，这样才能更加受人器重，才能平步青云，走向成功。

延伸阅读：

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