衣柜人才攻略：能者为王 证书再大也不敌政策变化

近日，＊＊＊发布《关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》(国发[2015]11号)，取消和下放90项行政审批项目，取消67项职业资格许可和认定事项。其中以前备受衣柜等家居建材行业重视的“装饰材料(质量)管理师”、“室内设计师”等一系列“高大上”的认证全部被取消了。言下之意，即便工作者想要从事这方面的工作，也不用考这些证书了。

消息一出，不禁引起了包括衣柜等家居建材行业的热议，以后招这方面的人才怎么办，采用何种标准呢?但是笔者想说的是，在这个能力至上的年代，一纸证书真的能够代表一切吗?但仍然有很多企业抱着这样的思想招人，从业证书摆在首位，也正是这样的思维制约着衣柜等家居建材行业的发展，人才断层现状始终难以缓解。

衣柜人才攻略：能者为王 证书再大也不敌政策变化

衣柜行业人才断层现场明显 招人不靠一纸证书

据相关资料显示，在衣柜等家居行业中，人才断层现象已经十分明显，尤其在专业设计人才等方面，缺口更是巨大，不少衣柜企业都在感叹，一才难求。然而事实上，在衣柜这种“动手能力强”的行业，从业证书并不是必要条件，企业需要的是真正对时＊＊行风格及消费者实际需求有独特见解的人才，不是站在理论角度有一堆想法的“专家”。

当然，这里并不是说证书多的人才就一定是“花瓶”，只是说衣柜企业不需要一直死守这样的条件不放。可能有些求职者只是中学文化，但是他在行业中摸爬滚打了近十来年，对行业的一些认识更深刻，也更能设计出满足消费者需求的产品。那么这样的人才就是衣柜企业的“千里马”，如果因为证书的问题而错过了，那必然是企业的一大损失。

另外，站在求职者的角度来看，目前招聘重视证书的情况仍不在少数，不少人为了达到准入门槛，而不得不去考很多各种各样的从业证书。虽然目前衣柜等家居建材行业的相关认证不是很多，但也有不少求职者将时间花在了一纸证书之上;最后在实际工作中却难以掌握日新月异的市场变化，仍然需要花很多时间去积累经验，去跑市场分析。

从业者注重提升能力 证书再大也不敌政策变化

俗话说，是金子总会闪光;求职者如果能够不断强化自身的能力，有自己的实际作品和成功案例，而不只是“纸上谈兵”，用理论去解决问题，那么肯定也会有伯乐愿意带你回家。

如果求职者把证书看得过重，很可能得不偿失，就如此次＊＊＊的通知一般，以前看似“高大上”的证书、职称也便从此作古了。所以，证书再大也不敌政策变化，衣柜行业求职者需要做的是不断强化自己的自身能力，而不是过多地强求各种证书，否则到头来很有可能让高大上的证书真的成了“一张白纸”。

在这个“计划永远赶不上变化”的年代，衣柜企业在招人时也应该懂得变通，不能认“死理”，要用能力至上的思维看待招聘，企业人才断层的现状才能得到缓解。而求职者也应该理性分析局势，要知道任何外物助力带来的保障都不是永久的，也不会是一辈子的“护身符”，只有自己能力上乘，能够应付外物变化，面对压力挫折也能处事不惊，才能成为企业们争相追求的专业人才。