为快速有效地落实集团千岛湖战略规划会议对文化战略规划工作的重要部署，使企业文化成为推动企业发展的引擎，10月27日，千年舟集团召开2018年第一届文化专员会议。千年舟集团副总裁马同华、副总裁兼党总支书记毕海明、人资部兼行政部总监王立鑫、董事长助理兼总裁办副主任李文哲等领导，以及集团公司各部门、各分子公司文化专员参加了会议。本次文化专员会议的召开，吹响了集团公司文化引领企业的号角。

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大会由人资部兼行政部总监王立鑫主持。他先是传达了千岛湖集团战略会议的精神，强调公司文化治企总的发展思路和方向，确立了以董事长为主导、毕书记挂帅，各文化专员为先锋的实施框架。然后，王总带领大家学习企业文化制度的内容。他强调，公司设立文化专员制，是公司文化引领企业发展战略的一项重要举措。文化专员不仅负责公司内刊的组稿任务，还要负责集团以及本单位的企业文化理念的宣贯和文化活动的组织和执行。公司企业＊＊＊门将定期对文化专员的工作对进行考核，文化专员工作还将纳入年终绩效考评。

集团副总裁马同华做指导发言，他向在座的各文化专员提出三个定位、三个责任和三个要求。他说，文化专员应该是企业文化的践行者和标兵，一定是企业文化活动的参与者和支持者，同时文化专员还应该是公司精神文化、制度文化、和物质文化的标杆和榜样。各部门文化专员不仅要制订自我的发展计划，同时还要把部门、分子公司的文化活动组织的有声有色。他强调，公司文化发展的目标是：成为中国企业文化建设的优秀企业。

副总裁、党总支书记毕海明作为企业文化发展的带头人，介绍了党建如何引领文化，同时还提出关于公司文化发展的一些具体思路。他强调，党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力！以党建带动文化，是公司确立的发展路线，企业健康发展离不开党的正确领导。党建、企业文化、工会三位一体，共同打造企业文化的方法也是千年舟的独创之举。

企业文化，是一个企业的灵魂，是企业保持长盛不衰的基础。千年舟集团自1999年创建以来，以“龙舟精神”为企业精神，经过多年的坚持、探索和创新，公司不仅将文化的烙印深深地嵌入公司形象的名片之上，更走出了一条用文化聚人心、以文化促发展的成长之路。自几年前导入卓越绩效以来，愈来愈凸显企业文化在企业经营发展中的重要作用。所以，今年10月的千岛湖战略会议上，确认以文化引领战略，文化带动企业发展的总思路，同时制定出未来几年的企业文化发展规划。

千年舟集团各文化专员将以此次会议为新起点，认真学习领会千岛湖战略会议精神，全面完成好2019年企业文化的各项工作，为集团公司打造成为中国企业文化建设的代表企业的目标而努力奋斗！

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