传统产业转战新兴战地 衣柜企业攻克人才难关

在向互联网转型成为传统家居产业发展大势的背景下，不少衣柜企业也踏上了互联网这一新兴战地。然而，面对的问题也随之而至，互联网人才缺乏便是其中最突出的一个。衣柜企业若想成功转型，亟需攻克人才难关。

传统产业转战新兴战地 衣柜企业攻克人才难关（图片来源于网络）

传统家居业转型互联网 缺的是人才

目前，传统家居业最缺的即是互联网人才，所以在朋友圈，可到处看到不同企业的招聘广告，有业内人士表示，参加活动时也看到各企业在不同场合大肆宣传招兵买马。的确，对于传统家居产业来说，“相爱容易相处难”，在互联网人才短期缺乏和成本高企的状态下，如何留人，让其真心为家居业服务，和请人一样重要。

据悉，传统家居企业每每向“互联网+”靠前的每一步都是对互联网人力的评估、采购、谈判并最终吞下超乎自己想象的代价的过程，感觉到钱花花地流，流到了同样超乎自己想象的地方，而且无法对效果做合乎自己评价体系的评估。

攻克人才难关成为衣柜企业转型的大事

目前，在向互联网转型的过程中主要分为两派：一派是互联网从业者眼中的家具老板，一派则是家具老板眼中的互联网从业者。业内人士指出，与互联网相关的部门的融合程度是一个家具企业是否能在如今的时代持续上升的标志。因此，对于衣柜企业来说，亟需攻克人才难关。

不过，值得高兴的是，随着家居业对互联网人才需求的增大和行业本身的“互联网+”后发优势，今年来，通过装修、定制、技术化服务等多个渠道渗入业内的专业化公司化团队越来越多。同时，淘宝、京东等电商平台与行业的合作更加紧密。在这样的大背景下，衣柜企业应该意识到互联网对实体制造业的推动，注重互联网人才的引进和培养，只有这样，才能成功走上互联网之路。