刚刚过去的五月，留下了全体全度人奋斗的汗水和收获的喜悦。迈入六月，全度人也迎来了新一轮的冲刺。2021年6月5日，全度家居月度总结大会在江苏沭阳制造基地如期召开，全度及集团人员齐聚于此，围绕着制度发布、人事任免、文化践行、专属课堂几大板块展开学习、总结。

(图片来源：全度定制家居公众号，侵删)

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全度“喜事”彰显企业温度

全体共唱《福庆人》后，是本次月度会议的全度喜事“特别环节”，全体全度人为新婚小伙伴送上热烈的掌声和真挚的祝福，这既是全度的温度和态度，也彰显着全度的企业文化。

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“全度喜事”环节后，为了让大家更加深入地理解企业文化，本次月度总结大会安排了企业知识通关和主题演讲环节，让大家通过多元化的形式，加深对企业文化的理解。

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△知识通关现场

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△主题演讲现场

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三大制度加强体系建设

不以规矩，无以成方圆。为了进一步加强公司从内而外的标准体系，本次月度总结会上颁布了三大制度，他们分别是：为培养“冠军文化”的《三个习惯》；为加强业务人员的市场洞察能力的《出差管理制度》；为强化全体员工市场营销理念的《<百万奖金?全员赢销薪行动>活动方案》。

03

优秀人才积累前进力量

公司的持续发展离不开人才资源的积累。本次的月度的总结大会上，人资行政中心王亮经理作入职分享，招商中心赫鹏经理及研发中心秦瑶作转正分享，从他们饱满昂扬的自我介绍与工作分享中，看到了他们对全度这个大集体、大家庭的认同感、归属感。

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△入职&转正分享

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承诺兑现&签署军令状

目标既定，使命必达。五月是全度家居战果累累的一个月，达成阶段目标的各中心、各部门负责人上台接受承诺兑现。而迈入“冲刺期”的六月，各中心、各部门负责人签署军令状，带着承诺和使命奔赴一线，为新的目标持续奋斗。

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△目标兑现

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△签署军令状

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全度文化践行&明星员工嘉奖

全度倡导“冠军文化”，也积极践行“每一份努力都能得到回报”的理念。本次总结大会上，全度对五月份的“运动之星”、推荐人才的“全度伯乐”，以及表现杰出的“月度之星”和“招商冠军”“销售冠军”进行表彰，分别给予奖品、现金奖励。“感恩相伴，共创共赢”，入职全度超过3年的全度人，也在本次会议上得到肯定。

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△销售冠军&月度之星

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△运动冠军&全度伯乐&现金嘉奖

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全度人专属课堂

月度总结大会的尾声，全度家居总经理陈长华围绕着“咬紧目标”这一核心点，从再聚焦、再深挖、再加油三个层面展开阐述，并强调“无论是前线业务人员还是后台支持人员，无论是对产品还是对客户，都要做到深度聚焦深度挖掘”，唯有真正的聚焦打磨、深挖钻研，才能创造核心竞争力，构建品牌“护城河”。

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夏天是充满热情和梦想的季节，也是酝酿丰收的季节。接下来的时间里，全体全度人目标一致，方向明确，为“打造江苏生态实木定制家居第一品牌”全力冲刺！

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