近日，惠州市人力资源和社会保障局、惠州市职业技能服务中心、惠州市技师学院等领导一行莅临敏华总部调研参观并举行座谈会，对敏华技能人才培养、职业技能认定，校企人才培养等问题进行了指导和探讨。

(图片来源：敏华沙发公众号，侵删)

此次走访调研活动由惠州市人力资源和社会保障局局长吴嘉明带队，领导一行先后参观了敏华园区、生活区，并详细询问了员工的餐饮以及住宿环境；重点对技术含量高的定制车间、用工需求大的扪皮车间以及工作技能要求高的木工开料车间进行了详细走访调研。参观调研过程中，领导主动与敏华一线工人深入交谈，详细了解各项工序技术，员工薪酬福利、晋升机制等。

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领导一行调研生产车间

民生为本，人才优先，人才是强国之本，企业发展之源。在走访过程中，吴嘉明局长对敏华的业务领域、发展历程及取得的荣誉与成就表示认可，并表示要扎实做好技能人才工作，为推动高质量发展、全面建设社 会主 义现代化国家贡献力量。

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在座谈会上，局长吴嘉明与敏华控股人力资源总经理廖芝荣对技能等级自主认定，技能人才生态链建设相互交换意见。吴嘉明局长对敏华在人力资源服务领域进行的探索与取得的成绩给予了高度评价，并表示技能人才的认定培养事关我国当前制造业的整体提质升级，将极大地影响到民族的长远发展和国家未来竞争力的持续提升。

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人力资源总经理廖芝荣对敏华员工技能人才梯队建设和培养进行了介绍，并表示将严格贯彻执行技能等级制度建设，通过建体系，立标准，自主认定职业技能等级，打造企业技能生态链，完善企业生产制造体系人才培养。

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梳理岗位需求与用人标准，把岗位标准输入学校作为人才培养目标。吴嘉明局长深入了解敏华技能人才缺口，通过与院校领导沟通交流，加强院校和企业紧密合作，共同推动技能培训和人才发展，实现岗位培养前置，为学生提供与行业需求相匹配的教育和培训，促进行业的高质量可持续发展。

未来，敏华控股也将持续推进产业技能人才生态链建设，打破学历、年龄等限制，对技能高超、工作突出的一线职工直接认定职业技能等级，推进高技能人才队伍建设，建立专项职业能力逐级晋升通道，为敏华的创新发展不断注入新活力、新动能！

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