破解2023年家居企业高管变动10大原因

受制于经济周期影响，以及房地产形势低迷，家居行业今年备受影响，2023年以来，家居行业进入深度调整期，也是历史上上有的震荡期，主要表现有，家居企业增速放缓，头部企业集中度提高，高管人事大变动，细分赛道方兴未艾。

尤其引人注意的是家居企业高管出现了历史上最大的波动，今年前三季度，已有近90位家居高管变动，其中有56位高管离职。

仅仅十月份一个月内，便有超过十位头部家居企业高管官宣离职，涉及东鹏控股、菲林格尔家居、大亚圣象家居、米兰之窗等多家知名企业。在近三个月内职位发生变动的高管名单中，不乏明星经理人，包括慕斯股份副总经理杨鑫、米兰之窗总裁陈涛等。

9-11月家居行业离职不完整名单(图片来源：乐居财经网，侵删)

仅近3个月内，据不完全统计，已有45位家居高管的职位出现变化，变动频率仍维持较高位。这其中，有20位高管辞职，也有21位高管履新。仅仅10月份，一个月内便有超过10位头部家居企业高管官宣离职。

杨鑫先生(图片来源：网络，侵删)

这么频繁的人事变动，历年是非常少见的。

造成高管离职的原因大概有以下十个原因：

第一种，平台不佳，已经没有上升空间，高管变主动求变，寻求更好的去处，人往高处走，水往低处流，但这不是今年主流。

第二，业绩不佳，被动辞职。家居高管与业绩强关联，每年都可能进岗，业绩不如预期是引发离职的主要原因。尤其是2023年，地产形势低迷，市场环境不好，导致了诸多企业业绩下滑，而职业经理人首当其冲，营销端操盘手最先下课，亚历山大。

第三，三观不合，好合好散。因为磨合不佳，操盘手与老板之间矛盾激化，经营管理理念不合，直接导致了分手。

第四，众多家居企业IPO受挫，职业经理人不能得到期望的财务回报，主动辞职。

第五，行业向深度发展，对职业经理人要求能力更高了，过去的经验，模式，经营打法已经不能适应市场的变化，企业寻求更高端操盘手来解决问题。

第六，行情不好，养不起了。众多高管也是企业的高收入群体。2023年行情不好，企业养不起了，职业经理人也不想难为企业，主动辞职，为企业减负了。

第七，组织变革，岗位不够用了。很多企业在2023年实行组织大变革，事业部合并，岗位裁撤，新岗位不够用了，人才一出。

第八，企业并购老团队退出新团队上，今年上半年，红星美凯龙董事一直就有十人发生变动，2023年生意难，职业经理人也难。

第九、企业老板战略调整，跨界开放股权引入高端人才。亿合门窗董事长曾奎开放公司股权，吸引了前敏华、慕思、诗尼曼高管加入，带来了新的模式、理念，期待公司迎来高速增长。

第十、薪酬是影响高管离职的重要原因，一方面高管认为收入不能体现个人价值，另一方面，企业主则认为贡献还不能给予更高报酬，最终高管选择离职。

(文章来源：定峰汇-公众号，侵删)