无责任，不劳卡。责任心是职业道德的一部分，是劳卡的红线，是劳卡所有干部和员工必备的。而且，责任心是做好一切工作的前提。在劳卡，要想得到发展，要想有所作为，那么，请先检查一下自己的责任心！

2018年1月12日，在劳卡2018年度经营计划发表会上，公司吴总通过一个关于养猪的故事，引发管理人员对责任意识以及思想作风的深入思考。

在大山深处，一个贫穷落后的村落里，住着2个人，分别是张三，王二。为了帮助他们脱贫致富，一位老板给他们每人捐助了10头小猪。几年之后，张三却更穷了，而王二成了“农场主”。究竟是什么让他们有了不同的命运？

原来，张三好吃懒做，不爱打猪草，小猪饱一顿饥一顿，生病了也不管，结果不到半年，病死了4头，饿死6头，还白白浪费了不少粮食，真是“屋漏又遭连夜雨，船迟偏遇打头风”，张三变得更穷了。此后，张三逢人就抱怨，说老板送的小猪原来就有病，养不活；说老板的捐助方式不对，应该直接给钱粮，甚至说老板就不应该来捐猪，俗话说：“狗来富，猪来穷”等等，总之，像谁都欠他似的，牢骚满腹，却从来没有反思过自己。

王二则不一样，他边养边积累养殖经验，让母猪生小猪，小猪长大了又生小猪，几年过后，他的养猪场发展到上万头的规模，成为当地著名的“农场主”，赚到了人生的第一桶金之后，他又开始向产业的上下游延伸，生产猪饲料，制作肉制产品，企业规模越做越大，后来还成功上市，王二成为远近闻名的企业家。

讲到这里，我们是不是看不起张三？他不仅做不好自己的事情，还总是把责任往外推，从不反思自己。我们是不是很佩服王二“生命不息，奋斗不止”的精神？他不仅做好了自己的本职工作，还超过人们的期望，把事业不断推向新的高度，这样的人，才是真正敢于负责、勇于担当的人。

读这里，我们似乎明白了：境由心造，自助者天助之。任何处境和困难，都是自己所作所为造成的。作为管理者，我们要常常自我反思：我们做到敢作敢当了吗？做到尽心尽责了吗？管理到位了吗？合适的人用到合适的岗位了吗？对过程进行监控了吗？是否做到了预期的目标？敢于对结果负责吗？真正做到问心无愧了吗？

在我们劳卡，产品即人品，产品即尊严。《素书》 中说“虽有贤君，不爱无功之臣；虽有慈父，不爱无益之子”。干部要对公司负责，对客户负责，对员工负责。工作结果是检验责任心、荣誉、尊严的“试金石”。员工要对自己所做的事情、对自己所生产的产品负责，产品的质量折射了自己对人生，对工作的态度，也是对人品的一种检验。

孔子曰：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”尤其是干部，一定要有正念和正直的思想作风。何为正？我们认为，做到以下几点方为正。

思想积极向上，有建设性

有团队合作精神，懂感恩

与人为善，有爱心，关怀别人

乐观、坚定；勤奋

知足、不自私、不贪求

不抱怨，敢于面对问题

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。2018年是劳卡发展史上浓墨重彩的一年，是克难攻坚的关键之年，也是思想作风建设年。希望大家树立强烈的责任感和使命感，做一个有梦想、有信念、有担当、有规矩的劳卡人，同心同德，开拓创新，共同致力于建设“成为受人尊敬的企业”而努力奋斗！

责任在肩，你我同行！