2018年5月30日，劳卡在一厂2号会议室召开5月份安全生产研讨会,公司总经理唐炯、副总经理兼制造中心总监梁国文、部分中心总监及相关部门人员共计46人出席了本次会议。

5月份安全检查总结

会议率先对5月份安全工作进行了经验分享，并得出以下工作总结：

1、隐患排查工作不能形式化 :有隐患不一定出事故，但是事故背后一定有隐患。每周安全检查查什么？隐患排查工作不能只停留在形式上，不能只走过程。意识不到危险才是最大的危险，公司最大的安全隐患是工伤事故和消防，我们需要重新地认真地、深入地做一次安全隐患排查并整改！

2、相关制程的防呆措施 :SOP不是防呆措施，100次操作但凡有1次操作不规范，也会给员工带来安全隐患。因此需要启用防呆措施，在过程失误发生之前要加以防止，使作业人员不特别注意也不会失误。

3、安全经验分享是最好的安全管理方式 :因为最好的安全管理是安全经验分享，把安全经验分享至每个班组，早会和例会时执行。

我们都知道“温水煮青蛙”的试验。青蛙之所以被葬身于大锅中，正是由于它对外界变化的麻痹大意，忽视了危险的存在，等危险真正降临时，为时已晚，无力回天了。

在我们企业的一些员工中，还存在安全意识淡薄、抱着侥幸心态、单纯凭经验蛮干乱干等现象，等事故发生之后才发现自己成了那只“温水中的青蛙”。

安全工作重点

最后，总经理唐炯先生在总结讲话中表示，我们需要记住，在劳卡，无论任何时候、任何情况下，没有任何事情比员工的安全和身体健康更重要！隐患排查不能只走过程，我们需要重新地认真地再做一次安全隐患排查！在接下来的安全工作中工作提出了具体要求：

1、提高安全意识：“安全至上”理念靠班组长来传达，视而不见的安全隐患则会发生安全事故，要把企业要安全变成员工自己要安全的认识。

2、配备安全员并建立现场检查制度：要有SOP落实安全措施，制定相关制度、流程和明确岗位职责。

3、现场安全与绩效考核挂钩：把员工绩效和安全隐患考核结合在一块，明确红线考核，不能以出现事故才叫红线，任何安全隐患皆为红线。

安全无小事，安委会的召开最重要的是把安全理念传达到位，把安全措施落实。安全培训是对员工最大的福利，安全管理是对员工最大的关怀，但是安全工作的主体还是员工，生命是我们人生中最大的财富。对此，每一个员工都应该做到对于自己的安全，我责无旁贷！