从员工利益出发 建立衣柜企业文化

在衣柜行业竞争加剧，中小型衣柜企业面临考验的契机之下，探讨小企业的企业文化建设，夯实内功，显然大有裨益。

从员工利益出发 建立衣柜企业文化

企业文化的塑造可分成三个层次：核心理念(精神)、制度与行为(载体)、文化群体(不同职能部门);衣柜企业要树立科学合理的文化价值观，结合企业的实际情况，提炼自己的经营哲学。

如何建立企业文化呢?关键就是解决如何让员工与企业同呼吸、共命运、心连心的思想问题?建立统一的价值观和实施行为准则方位，并坚持执行，按照原则有序调整，以司为家，共同长期发展。作为衣柜企业的管理者应该做到以下几点。

衣柜企业需加强内部沟通

领导者要率先垂范，站在企业发展的高度弯下腰来与员工坦诚沟通，让文化感动员工，思想碰撞心灵，做到战略与基层融合。

真正了解员工的想法，采取更多的激励措施来让员工积极主动的活跃起来。具体方式可以通过建立奖励机制、实行总经理对话时间、召开员工座谈会、领导下基层调研以及员工家庭回访等真正把企业发展战略与员工实际需求相结合。

衣柜企业需培养员工认同度

要让员工对企业文化和品牌精神中的核心价值观深度理解和认同。通过企业文化氛围营造、企业文化全员培训、企业文化手册、企业文化内刊、日常仪式以及企业文化主题活动等让员工时刻感受和体验到文化就在身边。通过持续不断的文化传播和文化影响，更大程度上改变员工对企业文化的传统看法，提升企业文化的说服力。

员工能够真正把企业文化当成是属于自己的精神食粮和人生动力，不再拒绝，不再抵触，不再怀疑。如何才能检验出企业文化是否被员工用心接纳了呢?可以通过与员工一对一深度采访;让员工表达对现在企业文化的最新看法;通过问卷调研，考察员工对现有企业文化体系的认知度;通过举办企业文化知识竞赛，让员工加深对企业文化的认知程度。

衣柜企业需深入员工内心

思维决定一切，有什么样想法就有什么样行动，只有真正让员工按照企业文化标准和企业发展目标积极主动的改造自我内心世界，修正自己的人生航向，才会真正在企业发展中做到与企业同呼吸、共命运。

深入员工内心，根据自身优势真正为员工进行职业生涯规划和人生发展阶梯，让员工找到生命中真正的自己;深入员工家庭，每个人的家庭就是他们情感归属和工作动力，其内心的情感根源--父母的爱，通过建立“感恩父母，孝顺基金“、有效实施父母健身计划、奖励孝顺子女等让员工真正感受事业和生活的平衡，找到人生真正快乐。

领导要与普通员工地位平等，在工作各个环节领导者首先要立规矩，在文化执行过程中带头去做、做好表率、以自身影响力去真正让文化在行动中出效果。