人才瓶颈制约发展 衣柜企业应自主培养

衣柜行业现已进入飞速发展的时代，当前除了一些领先品牌企业之外，大部分中小衣柜企业依然秉承了重制作、轻设计的“木匠“精神，这远远不能满足众多消费者追求个性化的需求。衣柜企业的人才培养工作已经迫在眉睫。

衣柜行业专业人才匮乏

人才难寻主要归纳于三方面原因：其一，我国衣柜行业小而分散，许多企业出于节约成本的考虑，认为与其高薪聘请设计师而承担较大的成本风险，还不如到国内外衣柜卖场复制来得经济快捷。在这样的土壤中，即使是有创新欲望和才能的设计师，他们也缺少发展的空间，只能被束缚，被埋没，干不了多久，就会改行;其二，与国外设计师相比，国内大多数设计师在设计理念、个性化追求以及产品创新上有一定差距，这是造成我国衣柜设计难以突破的主要原因。因此，不少国内具有规模的衣柜制造公司纷纷高薪聘请国外的专家，对于目前国外设计师来抢饭碗的局面，很多公司聘请国外人才也是弥补国内优秀设计师匮乏的无奈之举。

公司自主培养专业人才

衣柜行业正从劳动密集型的传统产业向知识密集型的高科技产业转型，行业需要更多的高级技工人才、室内设计和软装设计人才。国外“洋大师“虽然设计方面造诣高深，但是其外聘成本过高，文化理念的差异，导致在中国出现水土不服的现象。企业与其花大量资金聘请“洋大师“还要忍受大师们的“怪脾气“，倒不如把眼光聚焦在企业内部人才培养计划中，多给自己留条后路。

设计行业本是创作产业，需要有一个良好的环境让创作者自由发挥，而不是一味的让他们去模仿去扼杀他们的设计细胞。虽然，目前国内的设计水平与世界还有很大的差距，但是只要企业重视并且调整好用人的方式改变以往的单一外聘制，相信未来国内衣柜行业“人才济济“不是难事。